Mitarbeitergespräche

Sie möchten Kommunikation und Motivation in Ihrem Unternehmen verbessern und hierzu strukturierte Mitarbeitergespräche einführen. Die Zielsetzung der Gespräche kann dabei sehr unterschiedlich sein:

  • Die Mitarbeiter sollen ein offenes und konstruktives Feedback zu ihrem Verhalten, ihrer Leistung und ihrer Einstellung bekommen. Darüber hinaus sollen sie den Vorgesetzten eine Rückmeldung über deren Führungsverhalten geben.
  • Die Mitarbeiter sollen bezüglich ihrer beruflichen Laufbahn gefördert und entwickelt werden. Es sollen konkrete Maßnahmen zur weiteren Entwicklung vereinbart und geplant werden.
  • Mit die Mitarbeiter sollen (Jahres-) Ziele vereinbart, die regelmäßig bewertet werden um hieraus Schlussfolgerungen für die Zukunft zu ziehen.

Zunächst sollten Sie sich daher fragen: Worum genau geht es uns?

Um strukturierte Mitarbeitergespräche erfolgreich einzuführen, sollten Sie unter anderem folgende Fragen gründlich klären:

1. Was genau wollen Sie erreichen?
2. Wer spricht mit wem in welchen Intervallen?
3. Wie werden die Gespräche dokumentiert?
4. Mit wem werden die Ergebnisse kommuniziert?

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